Про этот философский аспект работы программистом мы расскажем отдельно. Основные ранги программистов — это юниор, миддл и сеньор. Иногда перед юниором идет стажер или интерн, но это временные ранги, которые можно и не учитывать, так как обычно они занимают всего несколько месяцев. В следующей десятке этого рейтинга тоже без малого 40 нестоличных вузов (многие карьерный рост программиста занимают одинаковые позиции). Так что будущим программистам есть из чего выбирать.
Необходимые качества и навыки разработчика
Дойти от Джуна до Сеньора – это мотивация, которая ломает все трудности на пути. Сеньор должен глубоко понимать устройство библиотек, фреймворков, инструментов разработки. Иначе конечный продукт будет вести себя непредсказуемо. Bus-фактор, или «эффект автобуса», — количество людей, исчезновение (или попадание под автобус) которых приведёт к закрытию проекта. Я считаю, что руководителю необходимо поощрять амбиции сотрудника, который хочет попробовать силы в менеджменте и обладает подходящими софт-скиллами.
Задачи и обязанности программиста
Мидл способен закрывать, не срывая сроков, 80% поставленных задач. Оценивают компетенции младшего специалиста каждые полгода. Джуниор и его наставник встречаются и изучают цели, которые сотрудник должен достичь, чтобы повысить уровень. Вырос джуниор или нет, решает тимлид (руководитель направления). Если код джуниора принимают после первого ревью (проверка), значит, он может перейти на следующий уровень.
Как программисту позаботиться о своем карьерном росте
Скорее всего, вам придётся налаживать связь с HR-отделом и помогать им с наймом. Освойте управление IT-продуктом на онлайн-магистратуре с РАНХиГС. Видео — пример собеседования на мидла фронтенд-разработчика.
💼 Задай свои вопросы о карьерном росте прямо здесь, и делись своим опытом! 💬
В программировании ценятся не только практические навыки, но и идеи. Помимо технических навыков, важны умение работать в команде, знание английского языка, умение управлять проектами и навыки коммуникации. На рост влияют технические навыки, опыт работы над различными проектами, способность к обучению и развитию, а также коммуникативные навыки.
- Полностью отвечает за проект или задачу, которую разрабатывает.
- В каждой компании по-своему определяют, какие скиллы должны быть у джуна, мидла и сеньора, четких критериев в мире HR нет.
- Он заранее предвидит, как в будущем будет меняться проект и как его оптимально поддерживать.
- Зачастую они не понимают, зачем это делают, но это нормально.
- Графический дизайн – это творческое и востребованное искусство, которое может приносить большой доход.
- Программисты нужны, потому что растёт рынок технологий, открываются новые направления.
Понять, каких ключевых навыков не хватает
Сеньор – это старший специалист, гуру и эксперт в разработке. Он умеет выполнять даже самые сложные задачи, как правило, является наставником для джунов. Не все мидлы становятся сеньорами, некоторым не хватает знаний, другим – soft skills. Сеньоры – это опытные разработчики, которые обладают глубокими знаниями в различных областях разработки программного обеспечения. Такой программист должен иметь опыт работы 5 до 10 лет, архитектурные знания и уметь решать сложные задачи. Одной из основных ответственностей технического программиста является разработка программного продукта.
Посоветуйтесь со специалистом, как лучше решить вашу задачу!
T-shaped специалисты нужны на случай, если I-shaped по какой-то причине временно не могут выполнять свои обязанности. Если бы команда состояла только из I-shaped, то отсутствие одного из них просто застопорило бы работу. Сеньор не должен этого делать, это линейный сотрудник, он делает задачи. Тимлид дополнительно координирует людей, управляет, следит за развитием и мотивацией своих сотрудников. А ещё он знает про технический долг и про то, что с ним делать.
Зачем нужны senior-разработчики
Важной частью успешной карьеры являются софт-скиллы — коммуникабельность, умение эффективно работать в команде, решать конфликты и общаться с заказчиками. Недооценка этих аспектов может привести к трудностям во взаимодействии с коллегами и успешному завершению проектов. Давайте рассмотрим наиболее актуальные ошибки начинающих программистов, на которые стоит обратить внимание.
Продумайте техническое задание, которое позволит оценить навыки соискателя, но не займёт слишком много времени. Обязательно включите блок обсуждения предыдущих проектов. Ходите на конференции, митапы, общайтесь с потенциальными кандидатами в профильных чатах. Наверняка для разработчиков, аналитиков, дизайнеров что-то подобное тоже существует. Иногда удаётся справиться быстрее, но я всё же рекомендую закладывать именно такие сроки. Как распределяются обязанности между специалистами в IT-компаниях?
Андрей решил сменить профессию и стать программистом. До этого он работал в рекламе, но давно мечтал о карьере в IT. Андрей отмечает, что у него были стандартные опасения, связанные с переменами. Антон решил сменить профессию и стать программистом, несмотря на свой возраст.
Профессионалы более узкого спектра деятельности становятся настоящими мастерами своего дела. Это очень ценные и практически незаменимые специалисты, которые прошли огонь и воду, чтобы стать лучшими и незаменимыми в данном виде работы. Поэтому не удивительно, что оплата такого труда достойная. Миддл (от английского «середина») – слово само за себя говорит, что специалист находится где-то на середине карьерной цепочки. Это уже не юный Джун, но ещё и не профессионал высшего класса.
Взаимодействуя с другими членами команды, технический программист преобразует требования и концепции в работающий код. Потребность в сеньорах зависит от величины и сложности проекта. Самый простой, но неточный способ обозначить специалиста как джуна — это сослаться на количество лет опыта. Правильнее определять уровень разработчика по его техническим компетенциям и степени самостоятельности в выполнении поставленных задач.
Это помогает обеспечить высокое качество кода и напрямую влияет на продукт. Сеньор может занять позицию тимлида группы программистов, стать менеджером IT-проекта или IT-директором компании. Проджект-менеджер (Project Manager) — руководитель проекта. Он координирует проект, организует взаимодействие между отделами, руководителями и заказчиками. В небольшой компании один человек может сочетать в одном лице тимлида и руководителя проекта. В больших — эти должности занимают два человека, каждый со своим уровнем ответственности.
Полезно, когда в интервью участвуют коллеги, с которыми соискателю предстоит плотно взаимодействовать. Их оценка поможет определить, насколько кандидат соответствует духу команды. Разработайте структурированные и эффективные подходы заранее, составьте примерный план с блоками, систему оценки.
В завершение подчеркнем важность осознанного подхода к карьерному росту, а также непрерывного развития. В конечном счете, карьерный рост в программировании — это увлекательное приключение, полное возможностей для самореализации и достижения выдающихся результатов. Данные истории подчеркивают важность гибкости, поиска информации, и менторства в процессе обучения и карьерного роста.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.